Culture

PTC constitue l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde et sa croissance est extrêmement rapide.

Nos employés incarnent notre culture

PTC est une société à croissance rapide et orientée vers les résultats. Dotés d'un fort esprit d'équipe et de compétition, nos employés sont motivés. Nous sommes exigeants avec nous-mêmes et avec les autres. Notre réputation d'excellence dans notre secteur d'activité et notre sens de l'éthique font partie de nos priorités. Nous encourageons les employés à prendre des initiatives et à travailler dur, tout en reconnaissant que l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est essentiel pour préserver la passion et l'intensité dans nos carrières.


Jim Heppelmann, PDG de PTC« PTC se caractérise par une forte culture d'entreprise soutenue par des employés exceptionnels. »

- Jim Heppelmann



Nos valeurs fondamentales

La culture professionnelle de PTC repose sur sept valeurs fondamentales :

Excellence

Nous ne nous contentons pas de vouloir être bons dans ce que nous faisons. Nous voulons être les meilleurs. Notre succès, nous le devons sans doute à une approche positive, compétitive, optimiste et réaliste dans tout ce que nous faisons. Nous nous imposons un haut niveau d'exigences. C'est ce qui garantit notre excellence et fait de nous une société d'exception.

Travail en équipe

Notre esprit d'équipe est à la base de notre réussite. Elle est le résultat de la collaboration, des idées, des compétences et des expériences de chacun, et non pas d'un groupe isolé d'individus. Nous faisons face come une seule équipe aux défis et aux opportunités qui nous sont présentés, avec pour seul objectif la réussite de nos clients.

Innovation et autonomie

Nous mettons un point d'honneur à toujours innover en prenant en compte les besoins de nos clients, les marchés en développement, les nouvelles technologies et l'expertise de nos employés partout dans le monde. Nous sommes encouragés à partager nos idées et à les mettre en avant pour qu'elles ne restent pas inexploitées.

Volonté de gagner

Notre quête du succès est assidue. Nous mettons tout en œuvre pour réussir. Et lorsque tout ne se passe pas comme prévu, nous en tirons les leçons nécessaires afin d'avancer dans une direction plus appropriée. Nous travaillons dur pour que la réussite fasse toujours partie de nos résultats.

Intégrité et professionnalisme

Nous nous comportons de manière professionnelle et éthique. L'équité est au centre de nos préoccupations dans tout ce que nous faisons, quelle que soit la situation. Elle est la pierre angulaire de notre réussite actuelle et future.

Réussite des clients

Nous nous efforçons sans cesse d'améliorer notre offre afin de satisfaire chaque fois plus nos clients. Leur réussite est notre moteur. Elle est également l'indicateur de notre succès. Nous considérons le pari gagné lorsque le client crée de la valeur grâce à nos solutions.

Responsabilité sociale via une valeur partagée

Nous nous engageons auprès des communautés avec lesquelles nous travaillons, et nous les aidons activement. Les programmes que nous développons et auxquels nous participons sont source de valeur aussi bien pour notre communauté que pour notre société.



Nos valeurs fondamentales incarnées

Nos employés ont forgé une culture d'entreprise forte. Cette culture s'articule autour de sept valeurs fondamentales devenues nos principes directeurs. Nous les incarnons chaque jour. Nous sommes fiers de les porter. Si vos propres forces transparaissent dans ces valeurs, vous incarnez la voie de la réussite chez PTC. Voulez-vous savoir quelles sont ces valeurs fondamentales ? Découvrez-les au travers de témoignages d'employés.

Serge A.Réussite des clients

« Ce qui me motive et me rend heureux, c'est la reconnaissance du client qui me remercie pour l'aide apportée avec une solution complexe. »
- Serge A., ingénieur en chef du Support technique

Carol E.Excellence

« Mon père et mon grand-père m'ont appris l'importance de travailler dur et d'agir sans attendre qu'on vous dise quoi faire. »
- Carol E., analyste financière

Joe F.Innovation et autonomie

« Le talent, la motivation et la vertu des nouvelles recrues agissent sur moi comme des stimulants. »
- Joe F., responsable qualité de l'organisation Global Services

David D.Responsabilité sociale via une valeur partagée

« La responsabilité sociale via une valeur partagée signifie faire montre d'un professionnalisme courtois envers une communauté, de façon concrète, y compris face à la pression, avec les collègues de travail, et avec les concurrents. »
- David D., ingénieur en logiciel en chef

Nao I.Travail en équipe

« Qu'il s'agisse d'un projet professionnel ou d'un match de Futsal - un sport que je pratique à mes heures perdues - l'ingrédient essentiel de la réussite selon moi est le travail d'équipe. »
- Nao I., directeur des Ressources humaines

Kathleem M.Volonté de gagner

« Les nouvelles technologies supposent un apprentissage. Si vous vous auto-formez de manière proactive, êtes à l'affût de projets permettant de réduire votre courbe d'apprentissage et faites preuve d'un engagement de manière générale, vous brillerez par votre travail. »
- Kathleen M., vice-présidente de la stratégie d'entreprise

Chris M.

Intégrité et professionnalisme

« PTC cultive une culture de l'action. Et l'intégrité et le professionnalisme en sont l'illustration parfaite. »
- Chris M., vice-président de l'organisation Global Services

 


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